8月8日上午，公司在办公楼会议室举行营销中心业务主管、区域经理助理岗位竞聘会议。来自营销、生产、质量、设备等部门的部分年轻员工踊跃报名竞聘。公司领导以及营销中心各部门负责人以评委身份参加竞聘会议。

据悉，为适应经营业务发展需要，加快一线业务骨干队伍建设，公司决定公开择优选聘营销后备人才。营销后备人才选定后将安排在具体销售区域见习三个月，见习期满将再次进行岗位遴选，然后安排六个月的区域独立工作锻炼，最后将通过岗位述职考核的方式，聘任为区域主管或区域经理。

在竞聘活动中，参加应聘的员工分别作自我介绍和业绩汇报，并畅谈对营销工作的认识及工作思路，还就个人从业优势作了说明。同时还现场接受评委提问。最后，李先强、张美彬等10位员工通过竞聘脱颖而出，成功以竞聘方式实现岗位转换。

                          （人力资源部  图/文）