为统筹推进职工人文关怀与安全生产基层治理，夯实班组综合履职能力，落实党的二十大、中国工会十八大工作要求，潘高寿2026年工会干部、班组长业务培训班顺利开班。本次培训跳出单一业务授课模式，以“心理疏导柔化管理、安全实训筑牢底线、精益建言赋能发展”为主线，为一线基层骨干搭建兼具温度与力度的综合提升平台。

开班仪式上，公司党委副书记、纪委书记蔡淑君立足工会职能指出，工会干部、班组长是传递企业温暖的第一责任人，也是车间风险排查、现场应急处置的第一道关口，在工作中要牢固树立大局意识、安全意识、质量意识、创新意识、成本意识及市场意识，同步做好职工心理关怀与安全责任落实。现场同步启动“细节改良、提质增效、聚力发展”合理化建议征集活动，号召大家要立足岗位收集降本降耗、流程优化实招，以全员智慧助推企业精益发展，并从勤学善思、双向履职、严守纪律三方面对全体学员提出学习要求。

公司副总经理卢其福围绕制药企业安全管理现状作专项动员。他结合行业火灾、爆炸事故通报案例与公司内部隐患排查存在的短板，强调班组隐患排查要杜绝“走过场”，要真正从“要我学习”转变为“我要学习”；要坚持“走心学、用心悟、狠心改”工作准则，把安全法规、风险辨识、应急处置学深吃透；培训结束后要全面开展班组安全自查自纠，形成隐患整改闭环，牢固树立“我要安全、我会安全、我能安全”的主动安全理念。

本次课程还精准匹配基层管理的两大核心需求，实现心理关怀与安全实操双向赋能。在培训中，拥有十余年一线管理经验的李云老师聚焦班组沟通与职工情绪疏导，借助OH卡互动、情景模拟、谈心实操等沉浸式教学，拆解一线职工压力来源、传授负面情绪疏导技巧，教会班组长读懂职工心理诉求，用柔性沟通化解班组隔阂，把工会暖心服务落到班前班后细微之处，搭建企业与职工之间温情连心桥。

在安全实训课堂上，广东省工贸安全标准化评审员余勇杰围绕新版安全法规、重大火灾隐患判定标准展开授课，直击药企生产现场痛点。重点增设现场急救实操教学，演示突发意外场景下心肺复苏标准操作流程，还细致讲解自动体外除颤仪（ AED ）操作全流程规范，逐一纠正学员动作误区，组织学员上手实操演练，确保参训人员熟练掌握急救处置完整流程。整堂课程摒弃空洞理论，结合真实隐患案例对照讲解，将风险识别、险情处置、隐患整改、应急急救方法转化为可直接落地的班组管理工具，让参训人员真正掌握守住安全防线的硬本领。

此次培训打破以往重安全、轻关怀的传统模式，既有疏导情绪的暖心“软方法”，也有排查风险、现场急救的实用“硬技能”，参训人员普遍收获满满。

下一步，公司工会将持续锻造懂关怀、善管理、守安全、敢创新的基层骨干队伍，以温润人心的工会服务和严密扎实的安全管控护航企业高质量稳健发展。